Главным трендом в крупных компаниях стало внедрение ИИ в задачи сотрудниковК 2030 году дефицит кадров может достигнуть 4-12 млн человек. При этом в условиях дефицита кадров перед бизнесом и государством стоят задачи сохранения темпов и качества экономического роста, устойчивого развития регионов и достижения технологической независимости в ключевых отраслях. Для этого российские компании, как отмечалось на сессии «Новые решения бизнеса и государства для развития в эпоху дефицита кадров и капитала№ на ВЭФ, запускают новые производства и сервисы, повышают эффективность процессов.
Директор Департамента корпоративного обучения Московской школы управления «Сколково» Денис Конанчук отмечает, что у эйчаров компаний есть два ключевых ответа на вопрос, где брать новые кадры. Об этом они рассказали в опросе, проведенном Школой управления. Кадровый дефицит можно покрывать за счет повышения производительности текущих сотрудников и их удержания. «Ситуация, когда на дефицит кадров отвечали более активным наймом, уже в прошлом. В условиях рынка кандидатов и роста зарплат это становится невыгодным. Основной фокус на работе с тем, кто есть», — уточняет эксперт.
Источник: rg.ru